📚#新書賞閱📚股東協議──論表決權拘束契約及表決權信託
【主編】曾宛如
【作者】陳彥良.楊岳平.郭大維.廖大穎.王志誠.邵慶平.曾宛如.張心悌.莊永丞
【內容簡介】
本書探討我國實務迭生爭議的股東協議、表決權拘束契約及表決權信託,分為三大部分探討相關法律爭議:第一部分由學理層面研究各式股東協議,包含表決權拘束契約與表決權信託的概念;第二部分著重研究表決權拘束契約的有效性認定;第三部分聚焦高度爭議的台新彰銀案,對相關法院判決提出評釋。全書兼具學術、實務與個案面向的探討,呈現我國股東協議法制的全貌。
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表決權信託 在 元照出版 Facebook 的最讚貼文
🏛元照讀書館《#從公司經營權爭奪的型態談僵局的化解與預防》
近年來國內不少知名企業集團爆發經營權爭奪風暴,因經營權的爭奪所導致的僵局,讓公司陷入無解的困境。國內有學者參考國外制度,就公司陷入僵局該如何化解,提出若干解決對策,甚至建議公司成立之初,就應有預防僵局發生及友善退出公司的可能協議,包含成立閉鎖性股份有限公司,規劃股權轉讓限制條款、控制權條款、表決權拘束契約(Voting Agreement)與表決權信託(Voting Trust)、股東間的僵局化解協議等。
本講座為深化實務應用價值,嘗試依個人處理案例之經驗,融合學者建議,規劃若干合約或約款範例供專業人士處理客戶此類問題時之參考。 必須特別強調的是,居國內數量最多的有限公司,因公司法第109條就有限公司所設的監察機制,賦予不執行業務之股東,均得行使監察權,立法政策犯了嚴重錯誤,例如董事僅有1人,而得行使監察權的股東有2人以上,甚至多達數十人時,如果股東在利益分配或經營理念產生歧見,容易發生股東利用監察權內鬥,影響公司經營。經濟部109年1月8日經商字第10902400360號函釋,不容許有限公司過半數表決權同意就特定股東減資,又無其他合諧退場機制,導致少數股東濫用監察權干擾公司經營,本講座特別就此提供化解對策,並說明實務操作之流程。
《主講人》
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🔸王董近來打算把自己創辦的公司安排由第二代、第三代逐漸接班,向律師了解股權信託後,對於信託可以把經營權與分發股東紅利分離的安排非常心動,不過考量到自己還沒有確定接班人選,想要量身打造符合自己需求的信託,進一步向律師詢問:要用信託的方式安排公司股權,只有把股權交給金融機構管理,讓受益人分享股利的處理方式嗎?是否還有其他處理方式可以選擇?
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